Voor leiders, HR en organisaties die helderheid willen over koers, samenwerking en leiderschap.
Sparringspartner voor leiders en directie/mt teams
Voor leiders of managementteams die willen investeren in zichzelf en bereid zijn om zichzelf en de ander de spiegel voor te houden.
Organisatie advies- en begeleiding
Voor organisaties die helderheid willen in koers, structuur en samenwerking, en behoefte hebben aan een objectieve blik die snel zichtbaar maakt waar verbetering mogelijk is..
Interim leiderschap en advies
Voor organisaties die tijdelijk leiderschap of expertise nodig hebben om rust, richting en voortgang te brengen in teams, processen of veranderopgaven.
Ik geloof in:
Bezielde visie
Ik geloof dat visie en koers pas echt betekenis krijgen wanneer ze voelbaar zijn in het dagelijks werk, geworteld in de waarden waar je als organisatie voor staat.
Richting ontstaat wanneer woorden, keuzes en gedrag dezelfde kant op wijzen.
Samen vertalen we waarden naar concreet gedrag, duidelijke afspraken en keuzes in inrichting en besluitvorming zodat wat je belangrijk vindt ook echt zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
Inspirerend leiderschap voor duurzame inzetbaarheid
Ik geloof dat leiders die hun waarden kennen en een duidelijke visie uitdragen (met heldere rollen en oprechte aandacht voor wat er in de organisatie speelt) de basis leggen voor duurzame inzetbaarheid.
Ik help leiders om richting te geven, grenzen te bewaken en oog te houden voor mensen zodat medewerkers hun werk lang en met plezier kunnen blijven doen.
Mensen.
Ik geloof dat mensen willen bijdragen wanneer duidelijk is wat er van hen wordt verwacht.
Heldere kaders geven rust, eigenaarschap en ruimte om te doen waar je goed in bent.
In elke sessie zoek ik bewust naar de stem van de medewerker en het team zodat besluiten niet alleen van bovenaf komen maar gedragen worden door de mensen die het werk doen.
Erkennen wat er is.
Ik geloof dat een organisatie sterker wordt wanneer je ziet รฉn benoemt wat er speelt.
Pas met erkenning ontstaat ruimte voor samenwerking, herstel en nieuwe stappen.
Daarom begin ik met een heldere nulmeting of een verkennend gesprek waarin we zonder oordeel zichtbaar maken wat er al is, wat spanning geeft en wat aandacht vraagt.
ย
Inge van Dillen
Benieuwd wat dit voor jou of je organisatie kan betekenen? Laten we samen aan de slag gaan!
๐๐ฌ ๐ฃ๐ฆ๐ฏ ๐๐ฏ๐จ๐ฆ ๐ท๐ข๐ฏ ๐๐ช๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฏ. ๐๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฐ๐ณ๐จ๐ข๐ฏ๐ช๐ด๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ด ๐ฅ๐ช๐ฆ ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ข๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ช๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฏ ๐ด๐ต๐ถ๐ณ๐ฆ๐ฏ, ๐ฎ๐ข๐ข๐ณ ๐ฐ๐ฐ๐ฌ ๐ธ๐ช๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ฆ๐จ๐ณ๐ช๐ซ๐ฑ๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ข๐ต ๐ฆ๐ณ รฉ๐ค๐ฉ๐ต ๐ด๐ฑ๐ฆ๐ฆ๐ญ๐ต. ๐๐ฆ๐ต ๐ต๐ธ๐ฆ๐ฆ ๐ท๐ฐ๐ฆ๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ญ๐ฆ๐ช. ๐๐ฆ ๐ฆ๐ฏ๐ฆ ๐ช๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ญ๐ฅ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ด๐ต๐ณ๐ข๐ต๐ฆ๐จ๐ช๐ฆ, ๐ด๐ต๐ณ๐ถ๐ค๐ต๐ถ๐ถ๐ณ ๐ฆ๐ฏ ๐ณ๐ฆ๐ด๐ถ๐ญ๐ต๐ข๐ข๐ต. ๐๐ฆ ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฆ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ข๐ข๐ฏ๐ฅ๐ข๐ค๐ฉ๐ต ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฎ๐ฆ๐ฏ๐ด ๐ฆ๐ฏ ๐ค๐ถ๐ญ๐ต๐ถ๐ถ๐ณ.