Inge van Dillen
Mijn achtergrond
Ik ben opgeleid om zowel organisatievraagstukken als persoonlijke uitdagingen te doorgronden en aan te pakken.
Tijdens mijn master Organisatiewetenschappen leerde ik complexe structuren en strategieën te analyseren.
Zowel als leider als adviseur.
Tegelijkertijd geeft mijn opleiding als psycho-dynamisch therapeut mij inzicht in gedrag, onbewuste patronen en drijfveren die mensen en teams beïnvloeden.
Wat deze combinatie mij heeft geleerd?
Het vermogen om verder te kijken dan de oppervlakte.
Ik begrijp hoe organisaties werken, maar ook wat hen soms tegenhoudt om vooruitgang te boeken.
Ik zie hoe gedrag en dynamieken zichtbaar kunnen worden gemaakt, zodat mensen en teams weer in beweging komen.
En ik help leiderschap versterken, zelfs in complexe of uitdagende situaties. Juist het samenspel tussen mens en organisatie is waar mijn kracht ligt.
Mijn ervaring
Ik heb 15 jaar gewerkt als manager in het (MBO) onderwijs.
Daarnaast heb ik als therapeut gewerkt in mijn praktijk, waar ik mensen begeleidde om oude patronen te doorbreken en persoonlijk te groeien.
Deze ervaringen geven me een unieke kijk op de dynamiek binnen teams en organisaties, omdat ik zie hoe persoonlijke blokkades vaak doorwerken in professionele relaties en groepsprocessen.
Mijn gecombineerde achtergrond stelt me in staat om zowel naar processen en structuren te kijken als naar de onderliggende patronen en gedragingen die samenwerking en verandering beïnvloeden.
Mijn aanpak
Door mijn achtergrond kan ik de rollen combineren en daarom aansluiten bij wat een organisatie nodig heeft.
Ik begin altijd met het onderzoeken van wat er speelt in de dagelijkse werkelijkheid. Wat mensen ervaren, waar helderheid ontbreekt en welke patronen zichtbaar worden.
Ik werk van buiten naar binnen. Met voldoende afstand om objectief te blijven en dichtbij genoeg om te begrijpen wat er gebeurt. Vanuit die helderheid spiegel ik wat ik tegenkom. Niet om te (be)oordelen maar om woorden te geven aan wat vaak onuitgesproken blijft. Dat opent ruimte en geeft richting aan keuzes die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken.
Mijn begeleiding is altijd maatwerk. Waar nodig werk ik samen met partners die op dezelfde wijze werken, zodat de organisatie precies krijgt wat passend is.